L'influence du marché du travail sur la mobilité flexible

Ces chiffres sont particulièrement significatifs pour les jeunes actifs : entre 18 et 34 ans, un sur sept est en contrat temporaire, avec des pics dans les grandes villes. On observe également une baisse de l’ancienneté des salariés en CDI. Le nombre de changements d’emploi annuels ne cesse d’augmenter, ce qui accroît l’incertitude des employeurs quant à la stabilité des relations de travail.

En matière de mobilité, cela signifie que les entreprises privilégient les coûts opérationnels plutôt que de s'engager dans des contrats de location longue durée. Par ailleurs, l'introduction obligatoire du budget mobilité en Belgique favorisera le partage de véhicules parmi les salariés qui, auparavant, disposaient d'une voiture de fonction traditionnelle.

Les consommateurs comme les entreprises souhaitent pouvoir résilier leur bail au mois. Pour les propriétaires, cela se traduit par des contrats flexibles, une gestion simplifiée et une disponibilité en temps réel.

Sources : Leagl , SDWorx , Steunpunt Werk ,Securex