De invloed van de arbeidsmarkt op flexibele mobiliteit

Vooral bij jongere werknemers zijn deze cijfers significant: Tussen 18 en 34 jaar heeft 1 op 7 een tijdelijk contract, met uitschieters in de grote steden. Ook is er een daling in de algemene anciënniteit van vaste werknemers. Het aantal werknemers dat jaarlijks van job verandert blijft stijgen, dus dat betekent een grotere onzekerheid bij werkgevers op langdurige arbeidsrelaties. 

Op vlak van mobiliteit zorgt dat ervoor dat bedrijven liever operationele kosten maken dan langdurige leaseverplichtingen aan te gaan. Daarbij komt ook nog de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in België, die zal leiden tot een stijging in deelmobiliteit bij werknemers die vroeger een klassieke bedrijfswagen zouden krijgen. 

Consumenten én bedrijven willen maandelijks kunnen opzeggen. Voor verhuurders betekent dat: flexibele contracten, vlot beheer en realtime beschikbaarheid. 

Bronnen: Leagl, SDWorx, Steunpunt Werk, Securex